Wie der Wandel gelingt!
Shared LeaderShift©
Ein Entwicklungsmodell für Organisationen mit Zukunft
Wozu Shared LeaderShift
Wo stehen wir heute in der VUKA Welt? Führungs- und Organisationsentwicklungs-Ansätze greifen nicht. Mindshift, Leadershift & Organisational Shift: Quo vadis? Parallelwelten zwischen Silo und Agilität tun sich auf. Traditionelles versus modernes Arbeiten wird diskutiert. Shared LeaderShift© zeigt einen neuen Weg der Veränderung auf, und schlägt die Brücke von bewährten Ansätzen zu Unternehmen mit Zukunft.
Wie ist es gedacht
Shared LeaderShift© setzt den Hebel der Veränderung bei Führung an. Shared LeaderShift© entkoppelt Personen, Positionen und Rollen und nimmt somit drei Perspektiven ein: den internen/externen Kunden, das Team und dessen Leistung sowie den einzelnen Mitarbeiter und die Kultur. Dieses Modell bündelt Führung als KRAFT, gemeinsam, kollaborativ und auf Augenhöhe. Ein schlagkräftiges Triumvirat!
Was bewirkt es
FührungsKRAFT verteilt auf drei Schultern bzw. Rollen kann somit die Herausforderungen in einer immer komplexeren Welt sicherer stemmen. Shared LeaderShift© baut die Brücke und ebnet den Weg von klassisch, hierarchischen Strukturen zu einer neuen, selbstorganisierten Arbeitswelt. Stärken und Fähigkeiten aller Player werden gezielt eingesetzt. Engagement, Wertschöpfung für Organisationen mit Zukunft!
Warum wir Führung neu denken?
Mit dem Shared LeaderShift© Modell wird Führung ganzheitlich verstanden, es bedeutet Selbstführung, Mitarbeiter- bzw. Teamführung, Führung über Normen, Regeln ( Governance) und Unternehmensführung. Es versteht jeden Menschen im Unternehmen als Mitgestalter von Führung, in wechselnden Rollen und mit unterschiedlichem Fokus. Es setzt auf geteilte Führung, die kollaborativ in einem Dreier-Team – dem Triumvirat – ihre KRAFT entfaltet.
Die 3 Helden
Das Shared LeaderShift© Modell besteht aus drei klar definierten Führungs-Rollen: gleichberechtigt, kollaborativ, auf Augenhöhe, mit klaren Spielregeln.
Das starke Triumvirat!
Held Nr. 1: Customer & Value Leader gibt dem Kunden einen festen Platz im Führungsteam.
Held Nr. 2: Team & Performance Leader motiviert das Team und steuert dessen Leistung.
Held Nr. 3: People & Culture Leader fördert den Einzelnen und hütet die Kultur der Zusammenarbeit.
Das Triumvirat+
Das Triumvirat+ entsteht, wenn Triumvirate um den Vierten im Bunde ergänzt werden. Hier sehen wir den Purpose & Strategy Leader, vertreten durch ein Team.
Dieses steuert die Gestaltung des Unternehmens-Purpose und der -Strategie und wacht darüber, dass die Governance mit Leben erfüllt und durch die Triumvirate umgesetzt wird.
Die Organisation oder "Die Halle"
Die „Halle der Helden“ ist die Organisation oder ein Unternehmensbereich an sich.
Der Raum, in dem alle Menschen der Organisation mitwirken und -gestalten.
Der Platz, an dem Wertschöpfung das „WHAT“ entsteht. Unternehmen mit Zukunft bauen dabei auf einen aussagekräftigen, einen sogkräftigen Purpose dem „WHY“ und eine Governance, dem „HOW“, die der Unternehmenskultur den stabilisierenden Rahmen gibt.
Shared LeaderShift© schlägt hier die Brücke zwischen heute noch klassischen Planungszyklen hin zu künftigen Sprints. Immer der Vision bzw. dem Nordstern entgegen!
Shared LeaderShift© ist agil
Das Shared LeaderShift Modell© hat die Bühne bereits betreten und entwickelt sich als agiles Format in Iterationen immer weiter.
Wie auch dieser Hub. Lassen Sie sich überraschen!
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