Wir führen ein Gespräch mit Werner Siedl darüber, wie sich das weltweit führende SAFe® Scaled Agile Framework® in den letzten Jahren entwickelt hat und vergleichen es mit den Ansätzen von Shared LeaderShift. Wir klären, welche Rollen es im SAFe® gibt, wie diese in der Praxis gelebt werden und wo noch Verbesserungen möglich sind. Gemeinsam haben wir in einem kurzweiligen Gespräch geklärt, wie SAFe® und Shared LeaderShift Unternehmen und deren Mitarbeiter helfen, die zukünftigen Herausforderungen erfolgreich zu stemmen.
Themen
- SAFe® (Scaled agile Framework®) das weltweit führende Lean-Agile Organisationsmodell im Einsatz
- Die Entwicklung von SAFe® in den letzten Jahren und wie Organisationen auf diese neuen Ansätze reagieren
- Rollen in den verschiedenen Organisationsmodellen, Shared LeaderShift und SAFe® im Vergleich: wer macht was genau und wie werden Kompetenzen aufgebaut
- Zusammenarbeit: Synchronisation, Alignment, Schnittstellen-Management
- Einbindung bzw. Zusammenarbeit in bestehende Systeme, vom Leuchtturm- bzw. Pilotprojekt bis hin zur immer währenden hybriden Organisation
- Wie werden Verantwortungen an Mitarbeiter übertragen, wie Top-Down und Bottom-Up Ansätze abgestimmt
- Der besondere Ansatz von Shared LeaderShift: people Fokus
- Wirkung und Nachhaltigkeit von SAFe® sowie Ausblick in die Zukunft mit Neugier und Mut zum Experiment

Werner Siedl
- Lean Agile Coach – SAFe®
- Agilität im Unternehmen mit SAFe® und Co.
- Business Agilität und Lean Agile Portfolio Management
- Strategie-, Prozess- und Organisationsentwicklung
- Managing Partner der TCI GmbH
- TCI Fokus Team Leiter für Lean Agile Transformationen
- Moderator von Gemeinsam Erfolgreich Arbeitsgruppen